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    发布时间: 2020-11-21 02:33首页:主页 > 木材 > 阅读()
    本文摘要:童鸣新闻专线/-交响科技集团(STG)旗下公司、全球领先的人才背景调查分析与识别解决方案提供商firstadvantage今日发布最新研究报告:FirstAdvantage顾问员工背景调查趋势报告:亚太地区。

    亚太地区

    报告显示,在亚太地区,工人的背景与大约11.5%的父母比率一致。《市场连线》,2013年12月3日,美国佐治亚州苜蓿。

    童鸣新闻专线/-交响科技集团(STG)旗下公司、全球领先的人才背景调查分析与识别解决方案提供商first advantage今日发布最新研究报告:First Advantage顾问员工背景调查趋势报告:亚太地区。越来越多的跨国公司正在亚太地区拓展业务,但它们经常面临挑战。

    例如,亚太地区关于反腐败、数据隐私和消费者维护的法律正在发生巨大变化。这些法律变更可能会使背景调查过程复杂化,使员工难以对候选人的背景进行必要的审查,最终可能导致企业损失大量利润。

    为了帮助跨国公司更好地了解亚太市场的背景调查趋势,游寿咨询完成了《游寿咨询员工:亚太报告》的背景调查趋势报告。研究报告解释了关键的宏观和微观趋势,使企业组织了解如何参照其他员工的计划检查他们当前的计划,并调整他们在这方面现有的背景检查做法。

    本报告基于第一卓越咨询从2012年1月至2013年3月进行的近一百万次职业验证和背景调查获得的数据。这些结果代表了日本、朝鲜、Mainland China、香港、马来西亚、菲律宾、新加坡、澳大利亚和新西兰的客户。

    此外,报告按照以下五种关键的符合类型(职业、教育、金融、数据库和犯罪)对结果进行了细分,并按国家和行业分析了符合情况。该报告的主要结论还包括:亚太地区多达十分之一的就业人口没有某种形式的背景匹配。与去年同期相比,就业史的符合率下降了13.6%,占亚太地区所有符合率的近50%。

    总的来说,亚太地区的员工加强了背景调查。2013年第一季度,40.4%的病例至少接受了六次检查,而去年同期为38.5%。虽然背景调查用的比较多,但有18%的被调查考生只检查过一次,指出部分员工只进行过很少的背景调查。

    进行过六次以上背景调查的员工发现问题的可能性高出近九倍(符合率为26%),而只进行过一两次调查的员工发现符合率仅为3%。无限制调查的趋势正在迅速增长,调查项目扩大到包括承包商和供应商,并对现有员工进行定期审查,使得一些国家的一致母公司比率上升。

    自2012年第四季度以来,亚太地区的合规类型经常发生根本性变化,职业背景调查发现的合规现在占所有合规的50%。游寿咨询营销传播总监秦伟冲回应:本报告的目的是帮助亚太地区的员工了解员工背景调查的当前趋势以及游寿咨询在该地区的客户所面临的挑战,并了解如何适当调整调查项目。我们的研究结果表明,在亚太地区加强背景调查已经帮助员工在就业中找到了更多无错的情况,确保他们招募和找到最优秀的人才。请联系金伟冲免费获取第一流咨询人员背景调查趋势报告:《亚太报告》,邮箱:weichong.chin@fadv.com。

    关于第一优势咨询(第一优势)获得全面的人才背景调查、识别和信息解决方案,以帮助员工和住房提供商提供不切实际的信息,并相应地做出更慢、更准确的人才决策。游寿咨询享有由熟悉当地市场的专家获得的先进设备和卓越客户服务的全球技术平台,帮助全球客户构建可全面拓展和配备的人才背景调查方案,满足客户独特的市场需求。

    游寿咨询公司的总部设在美国佐治亚州的阿法莱斯,在北美、欧洲和美国设有其他几个办事处 除了资本投入,STG还获得了转型经验,协助被投资公司为客户打造更多价值,从而发现更多优秀人才,打造一流经营业绩。STG投资的所有公司,未来都会通过创意建设快速成长。

    STG目前的投资者群体还包括12家全球公司,总收入约为25亿美元,在北美、欧洲和亚洲拥有数千名员工。面试请参考以下内容:www.symphonytg.com。

    联系人:致编辑:本文涉及的商标和注册商标均属于各自所有者的财产。第一次出色的咨询和本报告中的主要发现被制成信息图表,可在final.pdf www.fadv.com/portals/0/downloads/whitepapers/fadv-APAC-趋势-http://上找到。Jeanel Carlson第一优秀咨询公司企业传播总监电话:678.694.6601 Jeanel。

    Carlson @ fadv。


    本文关键词:报告,欧冠竞彩,员工,国家,亚太地区,背景调查

    本文来源:欧冠竞猜官网-www.diyuanhuanbao.com

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